Генератор форм

Баннер

Для веб-мастера

Реклама


7 интересных фактов о контроле персонала и подсказка, как сделать его эффективным

Рейтинг:
Дата: 7 декабря 2015 Просмотры 5727

Контроль персоналаважная часть эффективной и организованной работы компании. Именно он дает возможность направлять деятельность в продуктивное русло, оценивать работу сотрудников и поддерживать здоровый тонус их деятельности. Контроль нужен каждой компании, ведь это надежное средство получения достоверной информации о том, куда двигается компании и достигнет ли она поставленной цели.

Но для начала рассмотрим, что же такого особенного в контроле.

7 интересных фактов о контроле персонала - в чем его польза

1. Информация о работе

Само собой разумеется, полноценный контроль дает сведения о том, как работает команда. Плюс в том, что собранная информация имеет разнообразный и полноценный характер, что помогает в организации работы.

2. Экономия

Да-да, контроль помогает экономить деньги. Каким образом? Да очень просто, он покажет, кто на самом деле работает, а кто – создает видимость. К тому же без контроля не обойтись, если сотрудники работают на почасовой оплате труда.

3. Далекоблизко

Даже находясь далеко от офиса, дома, в соседнем городе, другой компании, руководитель будет знать, чем занимаются сотрудники в рабочее время. (возможно это с помощью программ контроля).

4. Переработки

Наблюдение за сотрудниками даст возможность получать информацию о том, кто недогружен работой, а кто - наоборот, так завален задачами, что еле справляется. А, может, сотруднику просто не хватает опыта?

5. Борьба с интернетом

И здесь контроль поможет менеджерам бороться с таким поглотителем рабочего времени, как интернет, социальные сети, новости и тому подобное. Ведь все попытки проникнуть в интернет будут зафиксированы, а нарушители - выявлены.

6. Контроль мотивирует

Вопреки мнению, что контроль может демотивировать сотрудников, можно твердо сказать, что именно наблюдение сможет их мотивировать работать лучше. Как? Очень просто – руководитель узнает, когда вы задерживались дольше и работали больше.

7. Результаты

Кажется, что наблюдая за сотрудниками постоянно, можно создать ситуацию негативного настроя и напряжения, следовательно, это плохо отразится на результатах. Но контроль не только не мешает выполнению задач, но и настраивает на позитивную отдачу. Ведь сотрудники, зная, что их работа под контролем, будут усерднее трудится и меньше шариться без дела.

Так как же провести этот контроль?

Контролировать сотрудников компании очень просто, используя автоматическую программу учета времени. Она поможет провести контроль правильно: без негатива для сотрудников и с пользой для руководства.

Программа покажет, чем занимаются сотрудники на работе, кто и насколько продуктивно использует время и ресурсы компании, кто загружен работой, а кто успевает и личные вопросы решить.

Больше о контроле персонала с помощью автоматизированной программы читайте здесь.

14 дней бесплатного тестового периода помогут вам узнать не только о программе, но и получить первую картину работы ваших сотрудников.

Оцените эту статью:



Интересно почитать

    Получать новые материалы этого сайта на свой email адрес?

    Отправлять мне комментарии по эл. почте?

Реклама

Баннер

Топ комментаторы

Нашли ошибку в тексте

Система Orphus
https://biznesguide.ru/other/295.html
5 из 5 на основе 0 оценок.
Твиттер Facebook Google plus RSS