Программы страхования как опция Job Offer

Человек всегда стремится туда, где ему лучше. Где вкуснее кормят, где больше зарплата. Стремление к постоянному улучшению своего благосостояния свойственно очень многим. Оно как раз и является частой причиной того, что мы меняем работу. Зная об этом, работодатель часто добавляет в качестве очень хорошего бонуса такую услугу, как корпоративное страхование. Страховки бывают разные, поэтому стоит остановиться на этом важном моменте любого Job Offer поподробнее.

Итак, корпоративная страховка может покрываться компанией полностью или частично (часто компания берет на себя 50% стоимости страхового взноса). Она может иметь распространение на членов вашей семьи либо не иметь такового. Также очень большое значение имеет то, что именно входит в страховую программу. Может быть, вам предложат проходить лишь бесплатные первичные осмотры, а может быть так, что в страховку будет включен выезд на дом специалистов с дистанционными лабораторными комплексами. Также немаловажное значение имеет включение в страховую программу малолетних детей. Самые дорогие программы страхования предусмотрены именно для детей до 5 лет, программы для детей старшего возраста по стоимости уже сопоставимы с программами для взрослых. В особо удачных случаях в страховку войдут еще и услуги по стоматологической помощи. Они сегодня также весьма недешевы.

Таким образом, стоит очень внимательно и детально изучить условия по страхованию, которые предлагает вам будущий работодатель. Возможно, не самая высокая заработная плата с лихвой компенсируется услугами по медицинскому обслуживанию. Так или иначе, вы всегда можете совершить звонок в страховую компанию и поинтересоваться, сколько стоят у них услуги по тем или иным видам страхования – или сформировать в интернете поисковый запрос как «отзывы ПЗУ»: изучите рынок, примите осознанное решение.

• Комментарии (0)
• Сайт
• Facebook